• Les demandeurs d'emploi,

    • Les étudiants en fin de cycle.

Les motifs d'un bilan de compétence

    . Développement de carrière, nouveaux défis et mise au point,

    . Etude d'autres possibilités d'emploi et des stratégies d'insertion professionnelle en tenant compte des acquis et de la personnalité,

    . Ciblage de formation,

    . Réorientation de carrière à la suite d'une perte d'emploi ou d'une réaffectation.

Exemples

    • Salariés en début de carrière ou en remise en question,

    • Adultes en réorientation de carrière,

    • Retraités ou futur retraités qui veulent élaborer un projet personnel (loisirs, deuxième carrière, etc.).