Qui peut bénéficier de ces bilans ?

 • Les salariés

 • Les demandeurs d'emploi

 • Les étudiants en fin de cycle

Les motifs d'un bilan de compétence :

 . Développement de carrière, nouveaux défis et mise au point

 . Etude d'autres possibilités d'emploi et des stratégies d'insertion professionnelle en tenant compte des acquis et de la personnalité

 . Ciblage de formation

 . Réorientation de carrière à la suite d'une perte d'emploi ou d'une réaffectation

Exemples:

 • Salariés en début de carrière ou en remise en question

 • Adultes en réorientation de carrière

 • Retraités ou futur retraités qui veulent élaborer un projet personnel (loisirs, deuxième carrière, etc.)